L’accueillante à domicile offre aux enfants un environnement adapté à leurs besoins, dans un cadre familial et personnalisé.

Ses principales missions sont de :

• garantir la sécurité, le bien-être et la santé des enfants ;
• respecter le rythme et les besoins individuels de chaque enfant ;
• proposer des activités d’éveil et de découverte adaptées à leur âge ;
• accompagner les enfants dans les moments de la vie quotidienne ;
• favoriser leur autonomie et leur développement ;
• maintenir une communication de qualité avec les parents ;
• collaborer avec l’équipe du service ;
• participer au projet d’accueil et à la réflexion pédagogique.

Ce métier demande de l’autonomie, de l’organisation, de la disponibilité et un réel intérêt pour le développement du jeune enfant.

Pour devenir accueillante salariée au sein de notre service, vous devez disposer de l’une des formations ou qualifications suivantes :

• Certificat de qualification de puériculteur ou puéricultrice ;
• Certificat de qualification d’agent d’éducation ;
• Certificat de qualification d’auxiliaire de l’enfance, avec le CESS* ;
• Certificat de qualification d’éducateur ou éducatrice, avec le CESS* ;
• Diplôme de formation de chef ou cheffe d’entreprise : accueillant ou accueillante d’enfants, avec le CESS*² ;
• Diplôme de formation de chef ou cheffe d’entreprise : directeur ou directrice de maison d’enfants (formation qui n’est plus organisée) ;
• Bachelier en accueil et éducation du jeune enfant.

* L’exigence du CESS ne s’applique pas aux titulaires de ces certificats qui ont commencé leur formation avant le 1er janvier 2026.

*² L’exigence du CESS ne s’applique pas aux titulaires de ce diplôme qui ont commencé leur formation avant le 1er janvier 2020.

En rejoignant Les Petits Aclots, vous bénéficiez :

• d’un contrat de travail à domicile sous statut employé, et en CDI (contrat à durée indéterminée)
• d’un statut complet de travailleur salarié ;
• d’un travail exercé à votre domicile, avec une disponibilité de 10 heures par jour ;
• d’un régime de travail à temps plein ou à 4/5 temps minimum ;
• d’une rémunération selon le barème de la fonction de puéricultrice en CP 332 ;
  • d’un salaire de départ à 0 année d'ancienneté : 2 746,36 € brut pour un temps plein ;
  • d’une reprise de l’ancienneté selon les critères de l’ONE ;
  • d’un montant net de 15 % du salaire brut pour couvrir les frais liés à l’accueil à domicile : nourriture, gaz, électricité, etc. (soit 411,95€ nets pour un temps plein qui démarre)  ;
• de la possibilité d’accueillir votre propre enfant, avec paiement de la PFP et possibilité de bénéficier d’une réduction d’impôt pour frais de garde ;
• d’une formation continue ;
• d’une grande autonomie dans votre travail ;
• du soutien d’une équipe pluridisciplinaire ;
• d’un accompagnement dans le respect des normes d’infrastructure de l’ONE.

L’accueil se déroule au sein de votre lieu de vie. Il est donc important de pouvoir organiser une cohabitation harmonieuse entre les espaces privés, familiaux et professionnels.

Votre domicile doit permettre l’aménagement :

• d’un espace d’activités et de repas : 4 m² par place d’accueil, soit 16 m² pour 4 places, au minimum ;
• d’un espace de sommeil : 2 m² par place d’accueil, soit 8 m² pour 4 places au minimum ;
• d’un espace de jeux extérieur, tel qu’un jardin ou une cour.

Si vous êtes locataire, l'accord préalable de votre propriétaire est nécessaire. 

L’aménagement du lieu d’accueil doit respecter les normes d’infrastructure de l’ONE. Une brochure spécifique est disponible à ce sujet:

https://www.one.be/fileadmin/user_upload/siteone/PRO/Brochures/infrastructure-et-equipements-projet-accueil-special-AE.pdf

Le métier d’accueillante à domicile offre de nombreux avantages :

• un horaire fixe ;
• l’absence de trajet professionnel ;
• la possibilité d’accueillir ses propres enfants agés de moins de 3 ans au sein du groupe d'accueil, selon les conditions applicables ;
• une meilleure présence auprès de votre famille ;
• un groupe limité à 4 enfants (exceptionnellement 5 enfants);
• une ambiance familiale ;
• une relation de proximité avec les parents et les enfants ;
• le soutien de l’ASBL dans les différentes démarches ;
• l’accompagnement d’une responsable ;
• l’appartenance à une équipe

En tant que travailleuse salariée, vous bénéficiez notamment :

• du remboursement des frais de soins de santé ;
• d’une pension légale ;
• des allocations familiales ;
• de la prime de naissance et de la prime d’adoption ;
• d’un revenu de remplacement en cas de congé de maternité, de maladie, d’invalidité ou
• d’incapacité de travail ;
• des avantages octroyés par l’ONEM, comme le congé parental ;
• des congés de circonstance ;
• des congés annuels : 26 jours de congés légaux et 5,5 jours de congés extra-légaux offerts pr l'asbl ; 
• de 10 jours fériés légaux ;
• d’une prime de fin d’année ;
• du pécule de vacances.

Afin de vous accompagner dans votre installation et votre activité, le Centre de la Petite Enfance de Nivelles ASBL propose notamment :

• le financement de la mise aux normes de l’infrastructure, jusqu’à un montant maximum de 4 500 € ;
• la fourniture du matériel de puériculture nécessaire à l’installation, selon les modalités prévues avec l’ASBL ;
• des produits d’entretien ;
• un kit médical de base ;
• des chèques-repas d’une valeur de 8 € par jour de travail ;
• un défraiement forfaitaire pour la participation aux réunions ;
• un budget pour l’achat de matériel de puériculture et de bricolage ;
• un budget pour la Saint-Nicolas.

Lors de votre candidature et de votre installation

La responsable vous accompagne dans toutes les démarches nécessaires au démarrage de votre activité :

• premier échange et analyse de votre projet ;
• visite de votre domicile ;
• Mise en conformité et passage des pompiers
• constitution et défense du dossier auprès de l’ONE ;
• préparation de votre lieu d’accueil ;
• installation du matériel de puériculture ;
• relais avec les services administratif et des ressources humaines du CPEN ;
• informations concernant votre contrat et vos conditions de travail.

Au quotidien

La responsable vous accompagne également dans :

• la gestion et le suivi des inscriptions ;
• la mise en contact avec les parents ;
• la gestion de la participation financière des parents ;
• le suivi des grilles de présence ;
• les contacts avec les familles ;
• le respect du contrat d’accueil ;
• l’écoute et le soutien dans votre pratique ;
• l’aide matérielle ;
• la préparation et l’animation des réunions mensuelles ;
• la formation continue ;
• la réflexion en équipe autour du projet d’accueil ;
• le suivi du développement et de la santé des enfants.

Vous serez également soutenu par la direction, le service technique, la cellule CAP+ (animation et pédagogie) ainsi que par la conseillère en prévention.